人力资源erp系统介绍

人力资源erp维度分析

人力资源管理一般包括构建组织建设体系、人员招聘管理、员工档案管理、人员晋升与调配、薪酬福利管理、员工绩效管理、培训与发展等，而企业资源计划(erp)则包括财务管理、供应链管理、销售管理、生产管理等。所以，如何将这两种管理方式有效结合，实现人力资源信息化管理也变得越来越重要。本文将从五个维度进行深入的探讨和解析，希望能给您带来一定的帮助。

一、erp对人力资源管理的影响

1、erp优化人力资源管理流程

erp的核心理念是通过信息与流程的整合来优化企业管理体系，降低企业运营成本，提高管理效率。人力资源管理也同样运用到了这一核心理念，优化了管理流程，减少了人力资源管理所需的时间和人力成本。

例如，一些用人部门需要到人事管理部门提交招聘申请，而人事管理部门则需要对招聘申请进行审核、公示、面试等流程，最后才能决定是否录用该员工。erp系统可以将这些流程自动化，有效减少了人工干预的时间和成本，提升了效率。

2、erp提高人力资源管理水平

erp建立了企业级别的信息资源库，让人力资源管理者可以更快速地收集、分析、利用人力资源信息，为企业管理决策提供基础数据，从而提高了人力资源管理的决策水平和准确性。

例如，erp系统可以在人力资源管理过程中自动生成人员档案，将员工信息与考勤、薪酬等信息整合在某一，使管理者不仅可以对员工的基本信息有深入了解，还可以对员工的日常工作量、工作效率、绩效、考勤等方面进行深度分析和评估。

3、erp促进企业战略管理和人力资源管理的融合

人力资源管理的发展离不开企业战略的支撑。而企业战略和人力资源管理又是两个相互独立的领域。在这种情况下，erp系统可以极大地帮助企业实现两个领域的融合，使战略和人力资源管理更具有协调性。

例如，企业hr可以通过erp对人力资源进行数据深入分析，并制定出人力资源战略，如加强市场竞争力等。企业战略制定者则可以依据人力资源分析，做出更好的企业战略。erp系统帮助企业在战略制定与执行的全过程中实现人力资源管理的有效融合。

二、人力资源erp在企业中的应用

1、招聘管理

erp系统可以在求职者的简历信息、面试评价、薪资沟通、录用申请等方面提供全面的支持。招聘信息也可以保存在系统中，供今后筛选和核查。

2、薪酬福利管理

erp系统可以减少薪资发放过程中的错误和漏洞，并在工资调整时给出科学的建议。此外，在福利和社会保险方面也可以提供支持，并帮助企业遵守相关法规。

3、员工绩效管理

erp系统可以帮助企业建立一套完整、科学的员工绩效管理体系，包括目标制定、绩效考核、绩效奖励等。通过体系运作，可以增强员工的绩效动力，提升员工工作效率。

4、培训与发展

企业可以通过erp系统来安排培训、设置培训计划、制定培训方案，以及管理培训成绩等。此外，erp系统也可以用于收集和分析员工反馈，进而提出改进方案，优化企业的管理。

三、erp在人力资源管理中的优势和限制

1、优势：

(1)erp体系能够有效整合企业资源，提高管理效益。

(2)erp可以实现信息的及时共享，节约人力成本和时间成本。

(3)erp为企业管理者提供了科学的管理决策手段，提高了管理水平。

2、限制：

(1)erp系统的实施需要耗费大量人力、物力和财力。

(2)erp的使用需要某种程度的资某金技术支持。

(3)erp系统应与企业的实际情况和现状相符合，否则会造成浪费和无用的复杂操作。

四、企业怎样选用适合的人力资源erp系统

1、核心功能的覆盖度：选择的erp系统要覆盖企业的核心hr管理功能，要包括员工档案管理、招聘管理、人力资源绩效管理、员工培训管理等功能。

2、成本效益：不能只看erp系统价格，更要考虑erp系统成本效益，应该从投资回报、实施时间、运营费用等方面考虑。

3、系统的开放性：erp服务提供商应该提供一个开放的平台，能够灵活扩展和适应企业需求。

4、系统的稳定性：erp系统要具有完备的备份和恢复机制。

5、系统的售后服务：erp服务商提供的售后服务必须到位，包括定期维护、技术支持、应急处理等。

五、结语

erp对于人力资源管理的影响是多方面的，它不仅优化了人力资源管理流程，提高了人力资源管理的水平，而且利用数据分析有效支持了企业战略的制定及执行。erp系统能够使管理者及时掌握员工的工作情况，以便更好地制定员工培训计划和工作计划，并最大程度地挖掘员工的工作潜力。

总之，erp系统和人力资源管理在企业管理中肩并肩，与企业的生产管理、销售管理和财务管理等其他领域一样，它已经成为企业必不可少的关键性工具之一。有相关疑问或需求的企业，我们欢迎您点击在线咨询进行跟专业顾问老师咨询。

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